CV of RESPONSABLE FACTURAION-SOCIAL-ACCUEIL-ADMISSION / GESTIONNAIRE EN RESSOURCES HUMAINES , looking for a job of GESTIONNAIRE EN RESSOURCES HUMAINES / social.enligne-be.com

Cv de GESTIONNAIRE EN RESSOURCES HUMAINES

Poste recherché : GESTIONNAIRE EN RESSOURCES HUMAINES 6 ans d’expériences en management - Formée en GRH « Sociable, proactive, organisée, rigoureuse, et visant les objectifs et les résultats. »

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CV Code: 4e33f7982067476b
Date of last connection: 2017-03-16

Miss IS... D...

....

7000 MONS
Belgium

Current situation:

Current industry: HOSPITALIER

Size of the company: 101-1000 employees

Current position: RESPONSABLE FACTURAION-SOCIAL-ACCUEIL-ADMISSION

Number of years spent at this position: 1-2 years

Number of persons you managed: 21-50 persons

Annual salary: 0.00 EUR

Total working experience: 6-10 years

Availability: Immediate availability

Job sought:

Positions: GESTIONNAIRE EN RESSOURCES HUMAINES, ,

Industry: RESSOURCES HUMAINES, ,

Desired type of contract: open-ended contract, fixed term contract

Desired working time: Full-time, Available on Week-ends

Minimum annual salary desired: 0.00 / 0.00 EUR

Education:

Highest educational level completed: number of years studied and completed with a diploma after highschool : +3

Last diploma : - Gestionnaire des ressources humaines (équivallence d'une licence spéciale) Développement des ressources humaines et gestion du personnel + stage Sujet du mémoire de fin d’études « La marque-employeur dans la recherche de candidats » Examens et présentation obtenus avec grande distinction Diplôme d’enseignement supérieur et mémoire obtenus avec distinction : service social

Current educational level : +3

Other training courses :

Divers :

Geographical mobility: unreported

Known Tools / Software/ Methods Bonne maîtrise des logiciels Word, Excel, Access, Powerpoint, Pégase, DUO Fr, SIBELMED (PARTEZIS), Econodat, PEP, Outlook, Internet.

HGV, LGV, special vehicles licences B

Languages French : Native
English : Intermediate
Dutch : Basic

Resume:

Miss IS... D...

....

7000 MONS
Belgium

COMPETENCES

Gestion des ressources humaines :

Recrutement : Définition
des profils, rédaction et diffusion des annonces, screening des C.V., matching,
entretiens, prise de références, et suivi des candidats.

Administration
du personnel : Création de dossiers - Encodage des
prestations et absences des travailleurs – Planification des prestations et suivi
des backups – Entretiens d’évaluation du personnel.

Formation :
Détection des besoins et suivi des demandes de formation du personnel.

Management :
Supervision et encadrement du personnel – Capacité de gérer plusieurs services
de secteurs différents – Optimalisation des processus par la mise en œuvre
d’outils de planification et de procédures – concrétisation de projets –
collaboration avec les différents intervenants.

Facturation : Lancement des procédures –
création de deadlines
pour les procédés d’injections informatiques et de contrôles de la facturation – Capacité d’analyse et de réflexion visant
à la résolution de problématiques rencontrées.

Médiation : Médiation
de dettes amiable et règlement collectif de dettes - Négociation avec les
créanciers privés et les établissements financiers.

EXPERIENCES PROFESSIONNELLES

Ø RANDSTAD – CHARLEROI

Consultante en intérim

- Stage du 16/05/2011 au 24/06/2011

Recrutement et sélection
(médical-retail-office)

Rédaction et diffusion des
offres d’emploi

Screening des candidatures et
matching entre les besoins du client et du candidat

Inscriptions - planification -
réalisation des contrats - actualisation des barêmes salariaux intégration de l’intérimaire –suivi
administratif

Gestion de projets visant à
prospecter et à développer la base de données « clients »
dans de nouveaux secteurs
d’activités de l’agence

Ø CENTRE HOSPITALIER UNIVERSITAIRE ET PSYCHIATRIQUE DE MONS BORINAGE

Responsable des services :

- Du 15/9/2008 au
19/10/2010 :
Facturation (18 personnes)

- Du 1/10/2009 au
19/10/2010 :Accueils, Admissions, et
Social (21 personnes)

Supervision et suivi administratif des équipes - Recrutement

Evaluation du personnel géré – Définition des besoins et planification des formations

Planning, contrôle
et lancement de la facturation
Communication vers les secteurs administratifs,
médicaux et mutualistes

Développement et application de
procédures - Mise en application de projets
spécifiques

Ø CENTRE PUBLIC D’ACTION SOCIALE – BRAINE-LE-COMTE

Responsable du service de médiation de dettes

Du
1/11/2004 au 14/09/2008 : (gestion de 5 personnes)
Représentation de l’institution aux audiences du
tribunal de 1^ère instance, concernant la procédure en règlement
collectif de dettes des médiés – rapports – proposition conforme aux
dispositions légales et représentative de la situation budgétaire et du
disponible pour les créanciers – Négociation

Médiatrice de dettes
Dès le 1/08/2003, s’ajoutent aux fonctions
existantes :
La médiation amiable et la pratique
du règlement collectif de dettes

Responsable du secteur de la guidance
sociale énergétique
Du 1/12/2002
au 31/10/2004
Participation aux Commissions Locales d’Avis
de Coupures
Aide
sociale - Prévention - Guidance budgétaire

Médiatrice de dettes (part time)

Responsable
de l’initiative locale d’accueil
Du 1/07/2002 au 30/11/2002

Accueil,
accompagnement et secours (code 207) des candidats réfugiés politiques dans les

procédures de demande d’asile – Aide sociale
– guidance budgétaire

FORMATIONS

BRUXELLES
FORMATION MANAGEMENT et multimédiaTIC : Février-Mai
2011

Gestionnaire des ressources humaines

Développement des
ressources humaines et gestion du personnel

Sujet du mémoire
de fin d’études « La marque-employeur dans la recherche de
candidats »

Examens et
présentation obtenus avec grande distinction

DIMENSION-CONSULTANCE
– LIEGE : Octobre
2010

Management,
leadership et coaching
OBSERVATOIRE DU
CREDIT ET DE L’ENDETTEMENT - NAMUR : Mai-juin
2003

Médiation de
dettes et pratique du règlement collectif de dettes

HAUTE ECOLE DE LA COMMUNAUTE FRANCAISE DU HAINAUT : 2000

ECOLE SOCIALE – MONS

Diplôme d’enseignement supérieur et mémoire obtenus avec distinction :
service social

CONNAISSANCES LINGUISTIQUES ET INFORMATIQUES

Français : langue maternelle

Anglais : connaissance moyenne (niveau
européen A1 – remise à niveau en cours)

Néerlandais : connaissance de base

Bonne maîtrise des logiciels Word, Excel,
Access, Powerpoint, Pégase, DUO Fr, SIBELMED (PARTEZIS), Econodat, PEP,
Outlook, Internet.

CENTRES D’INTERETS

Lecture,
voyages, musique, aquagym, échecs.

Cover letter

Miss IS... D...

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7000 MONS
Belgium

Poste recherché : GESTIONNAIRE EN RESSOURCES HUMAINES 6 ans d’expériences en management - Formée en GRH « Sociable, proactive, organisée, rigoureuse, et visant les objectifs et les résultats. »

Madame, Monsieur,

Formée en
développement des ressources humaines et gestion du personnel, je vous adresse
ma candidature au poste de gestionnaire en ressources humaines.

Enrichie par les
responsabilités et les compétences acquises par mes expériences professionnelles,
j’ai notamment
eu l’opportunité d’occuper la fonction
de responsable d’équipes qui m’a conduite, à gérer et à planifier les
prestations des travailleurs, à créer des procédures et à définir des backups.
Ensuite, dans un objectif de répondre aux besoins d’effectifs, j’ai défini les
profils des postes à pourvoir au sein de mes services, réalisé des entretiens
d’embauche, assuré le suivi des candidats et leur intégration dans
l’entreprise, et mené des évaluations du personnel.

Soucieuse
de développer les compétences de mes équipes, j’ai analysé et identifié leurs
besoins de formation, afin de rechercher des solutions adéquates. De nature
proactive, j’ai également réorganisé les procédures de facturation et
implémenté la création de deadlines pour les procédés d’injections
informatiques, répondant aux objectifs stratégiques de ma direction.

Cet aspect de mon
travail m’a convaincue, que les ressources humaines, sont davantage en
adéquation avec ma personnalité et mes objectifs professionnels. Aussi, pour
parfaire mon expérience, j’ai suivi une formation, axée sur la stratégie RH et
les outils méthodologiques nécessaires à la fonction, que j’ai réussie avec succès.
Mon objectif était d’approfondir les aspects « soft » et
« hard » des ressources humaines.

Par ailleurs, je viens de
terminer un stage réalisé à ma demande, en tant que consultante en intérim
auprès de la société Randstad. Cette expérience m’a permis de mettre en
application les récentes connaissances acquises ainsi que mon expérience
professionnelle, dans un secteur qui appréhende certains aspects des ressources
humaines (recrutement, diffusion des offres, screening, prospection clientèle, planification,
réalisation des contrats, intégration du candidat, suivi administratif…).

Restant
à votre disposition pour tous renseignements complémentaires, je vous remercie pour l’attention
que vous porterez à ma candidature.

Veuillez
agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations respectueuses.

Miss IS... D

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• CV GESTIONNAIRE EN RESSOURCES HUMAINES

GESTIONNAIRE EN RESSOURCES HUMAINES, Poste recherché : GESTIONNAIRE EN RESSOURCES HUMAINES 6 ans d’expériences en management - Formée en GRH « Sociable, proactive, organisée, rigoureuse, et visant les objectifs et les résultats. »

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